人力资源外包是指企业根据需要，对本公司的一个或多个关于人力资源管理的基础性、事务性、非核心业务或业务进行外包，交给专业的人力资源外购公司进行管理，让专业的人做专业的事情，这样做主要是为了降低企业的招聘成本，实现利润的最大化。人力资源外包在降低成本、提高企业效益方面发挥着巨大作用，主要表现如下：

　　1、可控性

　　如果雇主对外包提供的人员不满意，人力资源外包公司有义务随时更换外包人员，以实现对工作成果的高度可控性。

　　2、时效性

　　人力资源外包方式通过第三方服务供应商在这一行业多年的经验，能够快速的找到合适的人上岗。

　　3、灵活性

　　外购工人不是与用人单位签订直接劳动合同，而是签订人力资源外包，使使用者发生任何资金、人员、流动的变化，当需要暂停和终止进行中的项目时，可以灵活地调整企业，而不必担心工作风险等问题。

　　人力资源外包的出现不仅有助于企业解决就业问题，提高企业效率，使企业更好地关注核心业务的发展，并且还可以让企业承担较低的用工风险，所以人力资源外包绝对可以帮助企业解决人力资源方面的问题。